HUỲNH PHAN
Làm việc nhóm
Quản lý tiến độ
Giao tiếp - trình bày
Lên kế hoạch - Planning
Tin học văn phòng
Tiếng Anh giao tiếp
ÔNG ĐINH TRỌNG HOÀNG THƯ
HR – Công ty TNHH ROUTINE VIỆT NAM
- Với niềm yêu thích sự sáng tạo, tôi luôn mong muốn tạo ra những điều khác biệt trong cuộc sống cũng như trong công việc và luôn hướng đến những trải nghiệm mới mẻ nhưng không vượt ra khỏi ranh giới của sự phù hợp.
- Ngắn hạn: Sau 1 năm làm việc tại công ty, sẽ sử dụng hết những khả năng của mình để có thể đóng góp cho sự phát triển chung của công ty, và sau đó trở thành quản lý cụm, và phấn đấu hơn nữa để có những cơ hội thăng tiến cao hơn đồng hành cùng sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
(2015 - 2020)
Chuyên ngành: Dược sĩ
Tình trạng: Bảo lưu kết quả.
Tình trạng: Bảo lưu kết quả.
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Phượng Hoàng (10.2017 - 08.2020)
• Tổnghợp, thống kê,phân tích, doanh số theo tuần,tháng.
• Theodõi hàng nhập, xuất, bán chạy, tồn, luân chuyển nội bộ.
• Xử lý phản hồi khách hàng.
• Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh.
• Đề xuất chương trình khuyến mãi, giảm giá.
• Lập kế hoạch thúc đẩy doanh thu luôn đạt Target kì vọng.
• Theodõi hàng nhập, xuất, bán chạy, tồn, luân chuyển nội bộ.
• Xử lý phản hồi khách hàng.
• Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh.
• Đề xuất chương trình khuyến mãi, giảm giá.
• Lập kế hoạch thúc đẩy doanh thu luôn đạt Target kì vọng.
Công ty Cổ Phần Thời Trang SIXDO by Đỗ Mạnh Cường (10.2020 - 05.2022)
• Chăm sóc tệp khách VIP.
• Tổng hợp báo cáo kinh doanh.
• Theo dõi, phân tích hàng hóa tại cửa hàng.
• Hỗ trợ Setup Khai Trương cửa hàng.
• Hỗ trợ lên quy trình xử lí công việc.
• Training nhân sự mới.
• Hỗ trợ Setup Khai Trương cửa hàng.
• Hỗ trợ lên quy trình xử lí công việc.
• Training nhân sự mới.
Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạng ROUTINE Việt Nam (06.2022 - 05.2023)
• Vận hành 06 cửa hàng nhượng quyền.
• Tiếp nhận thông tin từ chuyên viên phát triển Nhượng Quyền.
• Lên kế hoạch và triển khai trực tiếp Setup cửa hàng mới.
• Tổnghợp, phân tích, dự báo rủi ro và giải quyết vấn đề tại cửa hàng.
• Giao tiếp thương lượng,đàm phán với "Nhà đầu tư" về kế hoạch cửa hàng.
• Quản lý, sử dụng nguồn nhân lực.
• Đề xuất – lên kế hoạch CTKM thúc đẩy doanh thu CH.
• Tiếp nhận thông tin từ chuyên viên phát triển Nhượng Quyền.
• Lên kế hoạch và triển khai trực tiếp Setup cửa hàng mới.
• Tổnghợp, phân tích, dự báo rủi ro và giải quyết vấn đề tại cửa hàng.
• Giao tiếp thương lượng,đàm phán với "Nhà đầu tư" về kế hoạch cửa hàng.
• Quản lý, sử dụng nguồn nhân lực.
• Đề xuất – lên kế hoạch CTKM thúc đẩy doanh thu CH.